Mis en ligne le 28/03/2021, et actualisé le 08/04/2021

PROGRAMME DÉTAILLÉ

FORMATION "TRAINING DE L'ACTEUR"

CONTEXTE : Au-delà d’être un simple métier, le jeu d’acteur est un voyage. Un voyage qui demande d’être muni des outils nécessaires pour trouver son chemin. Pour réussir, l’acteur doit constamment être dans une démarche d’exploration et d’expérimentation.

C’est pourquoi l’Acting Lab Studio propose une formation-laboratoire de 4 jours destinée à perfectionner les outils de training de l’acteur ainsi qu'à développer sa palette de jeu.

 

 

OBJECTIFS DE LA FORMATION :

  • Acquérir des outils de training efficaces et concrets.

  • Développer sa mémoire sensorielle et émotionnelle.

  • Développer sa créativité, son sens du rythme, sa présence et l’écoute de son partenaire.

  • Trouver son individualité, son authenticité et sa liberté de création. 

 

 

FORMAT, DURÉE :

24 heures de formation sur 4 journées.

 

 

PUBLIC : 

Acteurs.trices, comédiens.iennes en activité, professionnels ou en voie de professionnalisation.

 

 

PRÉ-REQUIS :

  • Être engagé dans un processus artistique professionnel

  • Éligibilité sur étude d’un curriculum vitae, d’une lettre de motivation et un entretien-diagnostic.

 

 

MOYENS PÉDAGOGIQUES, TECHNIQUES ET D’ENCADREMENT :

  • Adaptabilité des contenus de formation en fonction de chaque apprenant.

  • Mises en situation et débriefing.

  • Exercices pratiques autour de l’improvisation, de la présence et de l’écoute, du rythme, etc.

 

 

PROGRAMME DE FORMATION :

24h de formation réparties sur quatre journées, selon les horaires suivants : 10h-13h/14h-17h (6h).

Matinées :

    • échauffement

    • exercices de mise en confiance

    • exercices de groupe, corporels et vocaux

    • improvisations individuelles et collectives

Après-midi :

    • travail sur l’écoute et la spontanéité

    • travail sur l’imaginaire et le lâcher-prise

    • appréhender le personnage, le lieu, le récit

    • improvisations individuelles ou collectives

 

 

SUIVI ET ÉVALUATION :

Les moyens de contrôle de l’exécution de l’action et d’évaluation des résultats sont les suivants :

  • validation d’acquisition des compétences.

  • évaluation continue assortie de conseils individuels.

 

 

MODALITÉ DE VALIDATION :

Validation de la formation par évaluation de l’atteinte des objectifs visés et définis en amont de la formation.

A l’issue de cette formation, est délivrée une attestation de formation.

Deux documents viennent abonder ce principe :

  • La présence effective à la formation : feuille de présence à émarger.

  • La mesure des acquis : attestation de formation.